Tanggamus, Selokalampung.com – Pemerintah Kabupaten Tanggamus terus mendorong penguatan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui inovasi TALENTA TANGGAMUS. Program ini diarahkan untuk mewujudkan sistem pengembangan karier dan suksesi kepemimpinan yang objektif, transparan, serta berbasis kompetensi.
Dukungan terhadap penguatan manajemen talenta tersebut sejalan dengan upaya Pemerintah Provinsi Lampung dalam mendorong penerapan sistem merit guna membangun birokrasi yang profesional dan berintegritas.
Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Lampung, Rendi Reswandi, S.STP., M.Si., menjadi salah satu figur dalam penguatan kebijakan manajemen talenta ASN di tingkat provinsi. Sinergi ini diharapkan turut memperkuat implementasi TALENTA TANGGAMUS sebagai inovasi pengelolaan sumber daya manusia aparatur di daerah.
Kepala BKPSDM Kabupaten Tanggamus, Ivan Kurniawan, S.T., selaku penggagas inovasi tersebut, mendorong agar manajemen talenta tidak berhenti pada pendataan pegawai, tetapi menjadi dasar pengembangan karier dan penyiapan calon pemimpin masa depan.
“Manajemen talenta bukan sekadar pemetaan pegawai, melainkan upaya membangun sistem pengembangan karier dan suksesi kepemimpinan yang terencana, objektif, dan berkelanjutan. Talenta ASN harus dikelola berdasarkan data, kompetensi, kinerja, serta integritas,” kata dia, Kamis, 22 Oktober 2026.
Melalui program ini, BKPSDM Tanggamus mendorong pemetaan potensi dan kompetensi ASN, pengembangan pegawai potensial, serta penempatan aparatur sesuai kualifikasi dan kebutuhan organisasi. Langkah tersebut diharapkan mendukung penerapan prinsip the right man on the right place, yakni menempatkan pegawai sesuai kemampuan dan kompetensinya.
Selain dukungan di tingkat provinsi, penguatan tata kelola pemerintahan yang transparan dan akuntabel juga menjadi bagian penting dalam pengembangan manajemen talenta. Dukungan pemangku kepentingan, termasuk dalam konteks pencegahan korupsi, diharapkan memperkuat pengelolaan karier ASN yang berintegritas dan sesuai ketentuan.
Ke depan, TALENTA TANGGAMUS diarahkan untuk memperkuat basis data kepegawaian, memetakan potensi pegawai, serta mendukung perencanaan suksesi kepemimpinan secara terukur. Dengan pelaksanaan yang konsisten, inovasi ini diharapkan mampu meningkatkan profesionalisme ASN sekaligus kualitas pelayanan publik di Kabupaten Tanggamus. (Nizal suoh)
